البحث عن العمل أعذار عن العمل المفقود (أسباب جيدة وأسباب سيئة)

يمكن أن يؤدي التمييز إلى التوتر والقلق وانخفاض الإنتاجية وحتى فقدان الوظيفة. ومع ذلك، من المهم معرفة أن هناك خطوات يمكنك اتخاذها لمنع التمييز ومعالجته. في منشور المدونة هذا، سنناقش الأنواع المختلفة من التمييز، وكيف يمكن أن تؤثر على حياتك المهنية، والحلول العملية التي يمكنك تنفيذها لإنشاء مكان عمل أكثر شمولاً.

اعداد الرواتب بشكل أسهل المهام وقوائم الاختيار تحسين متابعة مهام وقوائم التحقق الخاصة بالموارد البشرية تتبع التأمين الصحي قم بتتبع طلبات استرداد تكاليف الرعاية

من المهم ملاحظة أن الممارسات التمييزية يمكن أن تحدث في أي جانب من جوانب التوظيف . من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بوضع افتراضات على أساس العرق أو الجنس أو القوالب النمطية المرتبطة بالعمر ، كما أنه من غير القانوني أن يفترض صاحب العمل أن الموظف غير قادر على العمل بسبب إعاقته.

وتحت هذه المادة أيضا "لا يعتبر اتخاذ الدول الأطراف تدابير خاصة تستهدف حماية الأمومة، إجراء تمييزيا."

لم تطالب غالبية السكان في جنوب إفريقيا بالانفصال عنها كدولة وإقامة دولة أخرى، كما لم تطالب بطرد الأقلية البيضاء التي انفصلت ثقافيا وسياسيا عن دولتها الأم فقد كانت معركة الغالبية في جنوب إفريقيا ضد الفصل العنصري ولا يمكن أن يكون الانفصال علاجا للفصل أو ردا عليه.

معظم النقابات العمالية ووكالات التوظيف مشمولة بهذه القوانين أيضًا.

التمييز في العمل هو شكل من أشكال التمييز من جانب أرباب العمل ويكون قائمًا على العرق أو النوع الاجتماعي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو إعاقة النمو أو التفرقة العمرية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية. ولا ينبغي الخلط بين التفاوت في الأجر أو التفاوت المهني- حيث إن الفروقات في الأجر تتأتي من التفاوت في المؤهلات أو المسؤوليات_ وبين التمييز في مكان العمل.

البحث عن العمل ماذا يقول أصحاب العمل عن الموظفين السابقين؟

معاملة المرشح الوظيفي أو الموظف بشكل غير عادل بسبب عرقه أو أي خصائص ذات صلة أمر غير قانوني، ويُحظر أيضًا التمييز في اللون، والذي يحدث عندما يتم معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب لون البشرة.

إذا شعرت أن صاحب العمل لا يأخذ شكواك على محمل الجد أو إذا استمر التمييز. فقد تحتاج إلى تصعيد شكواك إلى مستوى أعلى.

إن لنا جميعاً الحق في أن نُعامل على نحو متساوٍ بغضِّ النظر عن العنصر أو العرق أو الجنسية أو الطبقة أو الطائفة اضغط هنا أو الدين أو الـمُعتقد أو الجنس أو النوع الاجتماعي أو اللغة أو الميول الجنسية أو هوية النوع الاجتماعي أو الخصائص الجنسية أو السن أو الصحة أو غيرها. … ومع ذلك فإننا كثيراً ما نسمع قصصاً محزنة حول أشخاص يتعرَّضون للقسوة لا لشيء سوى لأنهم ينتمون إلى فئة “مختلفة” عن تلك التي تتبوأ مواقع الامتيازات أو السلطة.

يمكن أن يتخذ التمييز في مكان العمل أشكالًا عديدة ويمكن أن يؤثر على الأفراد بطرق مختلفة.

 - نفس الحقوق لكلا الزوجين فيما يتعلق بملكية وحيازة الممتلكات والإشراف عليها وإدارتها والتمتع بها والتصرف فيها، سواء بلا مقابل أو مقابل عوض.